É interessante a forma com que algumas empresas cobram de seus funcionários para vestir a camisa da empresa. Quando na verdade isto é um processo natural de identificação do indivíduo com a organização.

Os valores de uma empresa devem ser a base de sua administração, cada ação da organização deve ser confrontada com os princípios determinados para garantir que o mesmos existem e não estão lá apenas por simples modismo.

Feito isso haverá um processo de identificação do funcionário para com a postura da empresa. Isso é fácil de ser percebido, basta você perguntar para um funcionário aonde ele trabalha, normalmente quando o mesmo se identifica com a empresa ele falará de boca cheia o nome desta, e dificilmente falará mal da mesma. Agora façamos o contrário, se você perguntar para alguém que não se identifica com a organização que este trabalha, ele até baixa a cabeça para falar o nome da empresa, de tal forma que muitas vezes você nem consegue entender.

E para obter essa entrega de um funcionário, não é tarefa das mais difíceis, basta ter uma administração séria pautada em respeito ao ser humano e desenvolvimento de talentos.

Vale ressaltar que a força motriz que alavanca o sucesso de uma empresa são os seus funcionários, através de sua dedicação e também do que o mesmo divulga sobre a organização para o qual trabalha.

Por Carlos Barretto.